Vom Studium in den Beruf

Netzwerke nutzen

1. Kurz + knapp

1. Networking – schon während des Studiums!

Als Studentin oder Student kannst du von einem funktionierenden Netzwerk auch bereits während des Studiums profitieren. Zumal du in der Studienzeit besondere Möglichkeiten der Vernetzung hast – von der Studentenparty über das Engagement im AStA oder der Fachschaft bis hin zur Hochschulmesse. Häufig sind unter den Kommiliton:innen Kontakte mit ähnlichen Interessen und Zukunftsplänen. Wenn du offen, authentisch und ehrlich zu dir und deinem Gegenüber bist, kannst du diese Möglichkeiten durchaus sehr produktiv nutzen – und zwar mit gutem Gefühl und reinem Gewissen. Die folgenden Tipps helfen dir dabei – sie sind auch später noch anwendbar und nicht speziell auf Studierende ausgerichtet.

Wie entsteht ein berufliches Netzwerk?

Natürlich entsteht ein gutes Netzwerk nicht von jetzt auf gleich. Der Aufbau der Beziehungen kostet Zeit und – gerade wenn es um formelle Netzwerke geht – häufig auch Geld. Meist zahlen sich Investments in Mitgliedschaften und ähnliches nicht sofort, sondern erst nach mehreren Jahren aus. Die Frage, welcher Kontakt wie nützlich sein könnte, spielt wegen des zeitlichen Aufwands schon irgendwie in die Netzwerkarbeit mit herein – auch wenn man nicht alles eins zu eins aufrechnen sollte und kann. Und natürlich ist es wichtig, dass man sich der vorhandenen Kontakte nicht nur bewusst ist, sondern dass man diese auch tatsächlich nutzt.

2. Bewerbersuche über persönliche Netzwerke?

Wenn Unternehmen passende Mitarbeiter:innen für eine Stelle suchen, können sie verschiedene Wege nutzen: Entweder suchen sie intern nach Kandidat:innen, indem sie eine entsprechende Ausschreibung machen oder Azubis, Praktikant:innen und Zeitarbeiter:innen kontaktieren. Oder sie suchen externe Kandidat:innen, etwa indem sie auf Inserate antworten, aus Initiativbewerbungen auswählen, Stellenangebote in Zeitungen oder im Internet schalten, Arbeitsagenturen beziehungsweise private Vermittler:innen involvieren oder eben auf Bekannte oder persönliche Empfehlungen zurückgreifen.

Eine Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) von 2022 zeigt, dass die Suche über persönliche Kontakte in Deutschland besonders verbreitet ist: 32 Prozent aller Stellen wurden 2021 über diese Kanäle besetzt. Bei der Suche nach Neueinstellungen haben 53 Prozent persönliche Kontakte genutzt. Dieser Weg ist für Unternehmen attraktiv, da er auf Vertrauen basiert – zudem ist er vergleichsweise kostengünstig.

Allerdings unterscheiden sich hierbei auch kleine Unternehmen von größeren Betrieben. Größere Betriebe suchen oft auch überregional und greifen gerne auf Stellenanzeigen im Internet zurück. In Kleinstbetrieben dagegen läuft die Auswahl oft nicht so formalisiert ab und die sozialen Bindungen sind enger, so dass hier fast jede zweite Stelle über persönliche Netzwerke vergeben wird.

Für dich bedeutet das: Es spricht nichts dagegen, klassische Wege der Stellensuche in Anspruch zu nehmen. Unter Umständen – gerade wenn du dich für ein kleineres Unternehmen interessiert – reichen ein Super-Studienabschluss und andere passende Qualifikationen aber nicht unbedingt aus, um einen Job zu bekommen. Häufig ist es auch wichtig, die richtigen Leute zu kennen beziehungsweise zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein.

kallejipp / photocase.de

Checkliste für den Einstieg ins Berufsleben

Das Ende des Studiums rückt in absehbare Nähe? Für die meisten beginnt dann der Einstieg in das Berufsleben. Damit der Übergang kein kalter Sprung ins Wasser wird, findest du hier Hinweise und Zeitpunkte: Von der Berufsfindung bis zum Vorstellungsgespräch. weiter

Weitere Gründe für’s Netzwerken

Dazu kommt: Wenn du jemanden in einem Unternehmen kennst, das für dich als Arbeitgeber:innen interessant ist, kannst du schon vor der Bewerbung jede Menge über die Arbeit dort erfahren und unter Umständen Kontakte zu denjenigen bekommen, die die Personalentscheidungen fällen. Wenn du mit Menschen aus deiner Branche vernetzt bist, hilft dir das unter Umständen, fachlich immer auf dem neuesten Stand zu sein. Und es kann wirklich Spaß machen und viel Kraft geben, wenn man sich mit Gleichgesinnten austauscht.

Bei potentiellen Arbeitgeber:innen macht es natürlich auch einen richtig guten Eindruck, wenn die Bewerber:innen neben Kompetenzen und Erfahrungen schon ein „berufliches Netzwerk“ mitbringen. Wirklich relevant ist das vorrangig für Leute mit Berufserfahrung. Aber natürlich macht es sich nicht schlecht, wenn du schon als Hochschulabsolvent:in zum Beispiel auf Projekte verweisen kannst, in denen du mit engagierten Kommiliton:innen zusammengearbeitet hast oder ähnliches.

Wenn du womöglich selbständig bist oder planst, ein Unternehmen zu gründen, dann willst du für bestimmte Projekte vielleicht mit Menschen aus ganz anderen Branchen zusammenarbeiten, die du dafür erst einmal kennen musst…

3. Welche Arten von Netzwerken gibt es?

Einige entscheiden sich bewusst dafür, regelmäßig mit Kommiliton:innen in der Mensa essen zu gehen, weil die dann immer von so spannenden Projekten erzählen. Andere besuchen Unternehmensmessen oder eine Hochschul-Sportgruppe, um Kontakte aufzubauen. Und wieder Andere besuchen Stammtische, um engere Kontakte zu Kolleg:innen aufzubauen. In diesen Fällen würde man von informellen Netzwerken sprechen.

Daneben gibt es auch verschiedene Formen formeller Netzwerke: Das kann zum Beispiel der Alumniclub der Hochschule oder ein Stipendienprogramm sein, aber auch ein branchenspezifischer Berufsverband oder- verein für Freiberufler, Gewerbetreibende oder Angestellte, wie der Bundesverband der Volks- und Betriebswirte oder der Industrie- und Handelskammertag. Darüber hinaus gibt es auch formelle Berufsnetzwerke, die sich an spezielle Personengruppen wenden, zum Beispiel an Arbeiterkinder, Frauen, Migrant:innen oder Student:innen. Manche dieser Vereinigungen sind regional organisiert, andere überregional oder international.

Und last but not least gibt es auch reine Online-Netzwerke, in denen sich Unternehmen und Jobsuchende ausführlich vorstellen und austauschen können: Die Plattformen Xing und LinkedIn, aber auch absolventa.de, monster.de, stepstone.de und Co. kann man zum Beispiel als formelle Netzwerke sehen. Facebook ist hingegen nicht auf berufliche Aspekte spezialisiert und eher informell, bietet euch aber zum Beispiel die Möglichkeit Neuigkeiten von interessanten Unternehmen zu verfolgen.

Online-Netzwerke vs. konventionelle Netzwerke

Natürlich haben konventionelle Netzwerke den Vorteil, dass man sich im persönlichen Kontakt sehr viel besser kennenlernt. Außerdem kann man in vielen konventionellen Netzwerken von weiteren Vorteilen profitieren, etwa von Schulungsangeboten, Mentoringprogrammen, Rechtsberatungen und Ähnlichem.

Über Online-Netzwerke dagegen kann man von einem Ort aus schneller viele Menschen erreichen, die sich irgendwo in Deutschland oder der Welt befinden. Und man kann auch gezielt Kontakt mit Mitarbeiter:innen eines bestimmten Unternehmens aufnehmen, um auf sich aufmerksam zu machen und Fragen zu stellen. Wie auch eine IAB-Studie zeigt, rekrutieren Arbeitgeber:innen zunehmend ihre Angestellten über Online-Netzwerke. 2021 wurde 7% der Stellen über Soziale Medien besetzt, während es 5 Jahre früher noch gerade 1,2% waren.

Besonders gut ist ein Netzwerk natürlich, wenn viele Menschen mit gemeinsamen Interessen sehr eng miteinander in Kontakt sind und vom gegenseitigen Vertrauen profitieren. Es kann dabei vorteilhaft sein, wenn die Mitglieder des Netzwerkes unterschiedliche Kompetenzen mitbringen, so dass sie sich gegenseitig bereichern können.

4. Wie sieht schlechtes, wie sieht gutes Netzwerken aus?

Manch einer findet es anstrengend oder unsympathisch, wenn man sich gezielt um bestimmte Kontakte bemüht und diese nicht ganz „natürlich“ entstehen lässt. Und tatsächlich funktioniert Netzwerken nur, wenn man echtes Interesse für die anderen Menschen mitbringt und Spaß an der Kontaktpflege hat.

Dabei gilt: Nur wer seinen Job gut macht, wird von Berufsnetzwerken profitieren. Networking bedeutet, Andere von den eigenen Qualitäten überzeugen und sich gleichzeitig ein Bild von deren Arbeit zu machen, schlichtes Sammeln von Kontaktdaten reicht da nicht aus. Schließlich ist Networking immer ein Balanceakt, denn es geht um das Geben und Nehmen – niemand will seinen eigenen Ruf schädigen, indem er eine Graupe weiterempfiehlt.

Überhaupt gelten beim Networking die Prinzipien des zwischenmenschlichen Miteinanders, die ohnehin selbstverständlich sein sollten. Wer allein auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist und dazu neigt, andere auszubeuten, findet auch hier nicht so leicht „Freunde“. Wer von jemand anderem profitiert, sollte ihm dankbar sein und nach Möglichkeiten suchen sich zu revanchieren. Und wer seine eigenen Bedürfnisse komplett außer Acht lässt, wird leicht ausgenutzt.

5. Zum Weiterlesen

Artikel auf Studis Online

Links und Literatur: