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12.08.2021
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Es ist kein Geheimnis: Wirtschaftliche und soziale Prozesse sind voneinander abhängig 🔄. Wenn die Mitarbeiter*innen zufrieden sind, arbeiten sie besser und der ganze Betrieb profitiert. Arbeitskräfte finden, für Zufriedenheit sorgen und Mittler zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in sein: Das ist die Aufgabe von Personalmanager*innen.

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Bewerber im Gespräch mit HR-Verantwortlichen (je eine Frau und ein Mann)
fizkes - stock.adobe.com

Das Führen von Bewerbungsgesprächen ist eine typische Aufgabe für Personalmanager*innen

1.Kurz + knapp

Die Regelstudienzeit der meisten Bachelor-Studiengänge beträgt 6 Semester (180 Credit Points). Master-Studiengänge des Personalmanagement werden meistens 4-semestrig (120 Credit Points) angeboten.

Personalmanagement kann in über 40 Städten studiert werden, u.a. in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt / Main, Hamburg, Köln, Leipzig, München und Stuttgart.

Im Grundstudium erhältst du einen Übexrblick über verschiedene Fachbereiche wie VWL, BWL, Mathematik und natürlich Themen wie Personal-und Mitarbeiter*innenführung.

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Personalmanagement (B.A.)

Bequem von zu Hause studieren – 100% online

In deinem Beruf möchtest du Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität unter einen Hut bringen? Als "Möglichmacher" willst du Talente finden und sie durch innovative Strategien an dein Unternehmen binden? Dann könnte das Fernstudium Personalmanagement (B.A.) an der IU das Richtige für dich sein!

Im Bachelorstudium Personalmanagement erhältst du in sechs Semestern fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse. Neben dem Aufbau zentraler personalwirtschaftlicher Fachkompetenzen eignest du dir überfachliche soziale und methodische Skills an – eine sichere Basis für künftige Führungspositionen im HR-Bereich.

Die IUBH ist eine staatlich anerkannte und akkreditierte Fernhochschule. Heißt, wir legen viel Wert auf qualitativ hochwertige und modernste Inhalte. Unser großes Angebot an Bachelor-, Master- und MBA-Studiengängen passt sich individuell und maximal flexibel an deinen Alltag an. Dank ausgewählter Spezialisierungen vertiefst du dein Know-how und wirst optimal auf deine Ziele vorbereitet.


2. Studieninhalte

Auch wenn du später sehr viel mit Menschen zu tun haben wirst: Personalmanagement ist ein sehr zahlenlastiges Fach 🧮. VWL, BWL und Mathematik stehen auf dem Stundenplan. Außerdem besuchst du Veranstaltungen in Wirtschaftsrecht, Unternehmensführung, Statistik und Arbeitsrecht.

Während du dich im Grundstudium erstmal mit Basiswissen vertraut machst, kannst du danach einen Bereich vertiefen, so z.B das Themengebiet „Mitarbeiter*innenführung“.

Nach deinem Studium beschäftigst du dich zwar immer noch auch mit Zahlen, aber auch sehr viel mit – dreimal darfst du raten – dem Personal! 👩🏼💻👨🏽💼👩🏻💼 Wobei dein Aufgabenfeld natürlich von deiner spezifischen Tätigkeit abhängt. Als klassische*r Personaler*in gehören zu deinen Aufgaben:

  • die Förderung von Mitarbeiter*innen

  • das Vorbereiten auf besondere Einsätze, z.B im Ausland

  • das Finden von Mitarbeiter*innen

  • die Vermittlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Ist das Personalmanagement-Studium was für mich?

Geeignet ist das Studium für jene, die sich gern mit Zahlen beschäftigen, sich später aber nicht nur um Statistiken oder Bilanzen, sondern vor allem um Menschen „kümmern“ wollen. Du liebst es zudem, Probleme zu lösen und hast stets ein offenes Ohr 👂🏼 für andere? Dann ist der Studiengang genau dein Ding!

Ähnliche Studiengänge

Während Human Ressource Management lediglich die englische Übersetzung vom Personalmanagement ist, hast du auch die Möglichkeit Internationales Personalmanagement zu studieren, das ist z.B sinnvoll, wenn du jetzt schon weißt, dass du später unbedingt in einem internationalen Unternehmen arbeiten möchtest. Wobei du natürlich auch mit „reinem“ Personalmanagement die Chance dazu hast!

Auch Recht, Personalmanagement und -psychologie ist möglicherweise ein passender Studiengang für dich. Und nicht zu vergessen: Wirtschaftspsychologie sowie Arbeits-und-Organisationspsychologie! Innerhalb dieser Studiengänge kannst du oftmals den Schwerpunkt „Personalführung“ oder ähnliches wählen.


3. Dauer des Personalmanagement-Studiums und mögliche Studienabschlüsse

Personalmanagement wird vor allem als Masterstudiengang angeboten. Der Master of Arts kann meist in 3 Semestern abgeschlossen werden, wobei 90 Credits erbracht werden müssen. 4-semestrige Master-Studiengänge mit 120 Credits gibt es auch öfter.

Es gibt aber auch schon entsprechende Bachelor, meist mit einer Studiendauer von 6 Semestern und 180 ECTS-Punkten (Credit Points).

Neben den konsekutiven Masterstudiengängen, die direkt im Anschluss an den Bachelor studiert werden können, werden auch einige weiterbildende Master angeboten. Weiterbildende Master setzen neben einem Hochschulabschluss meist noch mind. ein Jahr Berufstätigkeit nach diesem Abschluss voraus.

Personalmanagement: Studiendauer (Regelstudienzeit)
Bachelor6 - 7 Semester
Master2 - 4 Semester
Bachelor (Teilzeit)8 Semester
Master (Teilzeit)3 - 5 Semester

Studienformen des Personalmanagement-Studiums

Die klassische Form des Personalmanagement-Studiums ist das Vollzeit-Präsenzstudium. Man studiert Vollzeit an einer Hochschule, an der man praktisch täglich zu Veranstaltungen (Vorlesungen, Übungen, Tutorien, je nach Studienfach auch Projekte, Labor etc.) geht und wo auch die Prüfungen stattfinden. Vollzeit bedeutet grob 40 Stunden / Woche, wobei in der Realität meist Phasen mit weniger Zeitaufwand anderen (vor allem vor größeren Prüfungen) gegenüberstehen, in denen evt. auch mehr Zeit pro Woche mit dem Studium verbracht wird.

Daneben gibt es Studienangebote in Teilzeit, d.h. das Studium ist dabei so organisiert, dass man mit geringerem Zeitaufwand pro Woche, aber entsprechend längerer Studienzeit zum Studienabschluss kommen kann.

Personalmanagement kann berufsbegleitend studiert werden. Das kann sinnvoll sein, wenn du eine Ausbildung schon hinter dir hast und – vielleicht sogar mit Unterstützung des Arbeitgebers – deine Kenntnisse ausbauen willst.

Schließlich kann Personalmanagement im Fernstudium absolviert werden. Das macht ein – bis auf die Prüfungszeiträume – orts- und zeitunabhängiges Studium möglich, erfordert daher aber auch ausreichend Selbstdisziplin. Für praktische Übungen gibt es dann manchmal doch Präsenztermine.

Eine Verbindung von Ausbildung und Studium stellt ein duales Studium dar, Personalmanagement kann auch so studiert werden.


4. Was kostet ein Personalmanagement-Studium?

Lebenshaltungskosten insgesamt

Während eines Personalmanagement-Studiums brauchst du eine finanzielle Grundlage für eine Unterkunft am Studienort, für Nahrung, Kleidung, Fahrtkosten, Telefon und Internet sowie Bücher und Arbeitshefte. Je nach Ort und eigener Sparsamkeit liegen die monatlichen Ausgaben zwischen 630 € und über 1.500 €. Im Durchschnitt geben Studierende inzwischen über 850 € im Monat für Studienkosten aus.

München ist Spitzenreiter, was die Mieten und die Lebenshaltungskosten an sich angeht, aber auch Frankfurt/Main, Hamburg, Köln und Berlin liegen deutlich über dem Durchschnitt. Günstiger lebt es sich in kleineren Städten abseits der Metropolen, insbesondere in den neuen Bundesländern.

Macht am meisten aus: Miete

Die Mieten für ein WG-Zimmer liegen je nach Stadt zwischen 269 Euro und 585 Euro (Werte von 2018 plus fünf Prozent).

Kosten je nach Ort und persönlicher Situation

Für das Studium ist halbjährlich noch ein Semesterbeitrag zu zahlen. Damit werden bspw. günstigere Mensapreise ermöglicht. In einigen Studienstädten ist ein Semesterticket für den öffentlichen Nahverkehr eingeschlossen, was zwar den Semesterbeitrag erhöht, aber deutlich günstiger als andere Dauerkarten für den jeweiligen Verkehrsverbund ist. An einigen größeren Unis gibt es auch studentische Fahrradwerkstätten.

Kosten für eine Krankenversicherung sind zu berücksichtigen, wenn eine Familienversicherung über die Eltern nicht mehr möglich ist.

Muss ich für ein Personalmanagement-Studium Studiengebühren zahlen?

Personalmanagement wird häufig an privaten Hochschulen angeboten. Dort werden Studiengebühren erhoben. Die Höhe variiert je nach konkretem Studienangebot und Hochschule.

An staatlichen Hochschulen können Bachelor und konsekutive Master dagegen im Normalfall ohne Studiengebühren absolviert werden.


5. Wie kann ich mein Personalmanagement-Studium bezahlen?

Geld von den Eltern

Eine Aufgabe deiner Eltern – und das ist sogar im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB § 1610) explizit geregelt – ist es, dir eine angemessene Berufsausbildung zu ermöglichen. Dazu zählt auch, dir im Studium finanziell oder mit Kost und Logis unter die Arme zu greifen. Die Entscheidung, ob es ein Studium sein soll und welche Fachrichtung, liegt primär in deiner Hand, so dein Schulabschluss dir diesen Weg ermöglicht. Der Staat unterstützt deine Eltern u.a. mit Kindergeld, das im Ausnahmefall auch direkt an dich ausgezahlt werden kann.

BAföG beantragen: Staatliche Förderung, zur Hälfte geschenkt!

BAföG für Studentinnen und Studenten soll einspringen, wenn deine Eltern – aus Sicht des Gesetzes – zu wenig Einkommen haben, um ausreichend Unterhalt für das (geplante) Studium zu leisten. Wenn du noch unter 30 Jahre alt bist und keine berufsqualifizierende Ausbildung angefangen hast, ist BAföG für das Studium in der Regel zugänglich – sonst prüfe deinen BAföG-Anspruch. Mit unserem BAföG-Rechner kannst du die Höhe deines BAföGs berechnen. Und zwar als Vorschau auch schon das BAföG ab Wintersemester 2022/2023!

Die BAföG-Rückzahlung ist auf 10.010 € begrenzt, beginnt erst Jahre später und nur, wenn ausreichend verdient wird. Hast du bereits eine Ausbildung gemacht und danach mehrere Jahre gearbeitet sowie in wenigen anderen Ausnahmefällen könnte es sogar elternunabhängiges BAföG für dich geben.

Stipendien für das Personalmanagement-Studium

Stipendien stehen einer viel kleineren Gruppe zur Verfügung als BAföG. Größter Vorteil: Durch Stipendien erhaltene Förderung ist geschenkt. Daneben gibt es oft eine ideelle Förderung.

Jobben als Werkstudent / Minijob / Selbständig sein

Die meisten Studierenden jobben zumindest zeitweise während des Studiums, oft als Mini-Jobber oder als Werkstudent/in. Während der Vorlesungszeit darf die Arbeitszeit 20 Wochenstunden nicht überschreiten.

Eine Verrechnung mit BAföG erfolgt, wenn dein durchschnittlicher Verdienst über 450 Euro im Monat liegt. Entscheidend ist im Unterschied zur Steuer nicht das Kalenderjahr, sondern der Bewilligungszeitraum des BAföG.

Staatlicher Bildungskredit

Für Studierende in höheren Semestern oder im Master gibt es den staatlichen Bildungskredit mit günstigen Zinsen und einer Auszahlung von bis zu 300 Euro / Monat für höchstens zwei Jahre.

Wenn du schon in den letzten Semestern des Studiums angelangt bist, kann u.U. – gerade in sozialen Notlagen – auch ein Studienabschlussdarlehen oder Überbrückungsdarlehen in Frage kommen. Scheue dich nicht, dich zu erkundigen und – wenn für dich möglich – ein solches in Anspruch zu nehmen. Die Konditionen sind deutlich besser als bei den folgenden Angeboten!

Für Personalmanagement-Studium auch Studiengebühren finanzieren oder aus anderen Gründen noch Finanzierungsbedarf?
UGV, Bildungsfonds oder Studienkredit in Betracht ziehen

Speziell für die Finanzierung der Studiengebühren arbeiten dutzende private Hochschulen mit Bildungsfonds-Anbietern wie Chancen eG oder Brain Capital zusammen. Beide Anbieter haben ihre Wurzel in einem Umgekehrten Generationenvertrag (UGV) an der Heimatuni ihrer Gründer. Eine Bewerbung ist erforderlich.

Bleiben noch die klassischen Studienkredite. Bei ihnen ist im Gegensatz zu den Bildungsfonds deutlich klarer, was zurückgezahlt werden muss. Da die Zinsen variabel sind, bleibt dennoch eine Unsicherheit. Klar ist aber, wann die Rückzahlung beginnt und das ab dann bestimmte Mindestraten zu leisten sind. Stundungen sind nur in Ausnahmefällen möglich und nur für begrenzte Zeit. Wer jedoch gute Aussichten auf einen ordentlich bezahlten Job hat, spart mit einem Studienkredit Geld im Vergleich zu einem Bildungsfonds. Und beim KfW-Studienkredit ist in der Regel leicht herauszufinden, ob man ihn bekommen kann, es gibt klare Regeln.

6. Berufsaussichten

Als Personaler*in kannst du in jeder Branche unterkommen – jedes Unternehmen mit einer Personalabteilung kann dein*e potentielle*r Arbeitgeber*in werden. Es kommen auch Personaldienstleister*innen (z.B Zeitarbeitsfirmen) in Betracht.

Du arbeitest zum Beispiel als...:

  • Personalreferent*in

  • HR Business Partner*in

  • HR Consultant/Personalberater*in

  • Personalentwickler*in

  • Aus- und Weiterbildungsverantwortliche*r


7. Gehalt von Personalmanagement Absolvent*innen

Gehalt in € Master FH
39.100
Einstieg
58.750
5 Jahre
68.719
10 Jahre
Ø Fachgruppe Wirtschaftswissenschaften / Personalmanagement; Befragung: DZHW.

Absolventen und Absolventinnen können zum Berufseinstieg nach dem Master-Abschluss an einer Fachhochschule mit einem Einkommen von 39.000 € rechnen.

Fünf Jahre nach dem Master-Abschluss liegt das Jahreseinkommen bei rund 58.000 €.

10 Jahre nach dem Abschluss haben Absolventen und Absolventinnen des Personalmanagement- Studiums Einkünfte von rund 68.719 €.

Es muss nochmal betont werden, dass diese Zahlen für die komplette Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften gelten und wie bei allen Gehaltsangaben gilt: Je nach konkreter Position im Unternehmen, Branche, Größe des Unternehmens, Ort der Beschäftigung und noch manchem mehr unterscheiden sich konkrete Gehälter mehr oder weniger stark von Durchschnittszahlen.

Da die Zahlen bereits einige Jahre alt sind, sollten die aktuellen Gehälter sogar höher liegen.

Quelle: Absolventenbefragungen des DZHW. Alle Gehälter für Vollzeitbeschäftigte inkl. Zuschläge, auf Hunderter gerundet. Einstiegsgehalt Stand 2013. Gehalt nach 5 Jahren Stand 2014. Gehalt nach 10 Jahren Stand 2015. Zuschläge für 5/10-Jahre selbst geschätzt.

Weiterführende Informationen

Studienfach-Datenbank von Studis Online


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