Personalmanagement
100% online
jederzeit
2 bzw. 4 Semester, verschiedene Zeitmodelle möglich
60 bzw. 120 ECTS
Fernstudium.
Teilzeitstudium möglich.
Es fallen Studiengebühren an.
Studis Online bietet mit dem Studienprofil Hochschulen und Unis im Hochschul- und Studienfachverzeichnis die Möglichkeit, ihre Studienfächer gegen eine Bezahlung ausführlicher vorzustellen als mit den von uns recherchierten Basisinformationen. Die Richtigkeit der Informationen zum Studiengang verantwortet auf Studis Online-Seiten mit Studienprofil die Hochschule. Mehr Informationen zu Studienprofilen bei Studis Online gibt es hier.
Starte jetzt Dein Fernstudium Personalmanagement
Mehr als nur Bewerbungsmappen-Sammler: Personaler werden mehr und mehr zu einer wichtigen Stellschraube für den Unternehmenserfolg. Denn loyale und leistungsfähige Mitarbeiter sind ein Wettbewerbsvorteil. Eine zentrale Frage des Personalmanagements ist daher: Was sind die entscheidenden Faktoren, die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität beeinflussen?
In unserem Masterstudiengang Personalmanagement bilden wir Dich zum Experten mit personalorientierter Verantwortung aus.
Studieninhalte
Wie findet man den besten Mitarbeiter für den ausgeschriebenen Job? Wie vermittelt man bei Problemen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber? Wie fördert man Mitarbeiter, damit das Unternehmen davon profitiert? Wie kann man anderen helfen, ihre beruflichen Ziele und Potentiale zu erkennen? Wie bereitet man Personal auf Auslandseinsätze vor? Der Studiengang Personalmanagement bereitet Dich gezielt auf die verschiedenen Herausforderungen im Personalwesen vor.
| 1. Semester | |
|---|---|
| Modul | ECTS |
| Human Resource Management I | 5 |
| Human Resource Management II | 5 |
| Employer Branding und Recruiting | 5 |
| Talentmanagement und Personalentwicklung | 5 |
| People Analytics und Big Data | 5 |
| Forschungsmethodik | 5 |
| 2. Semester | |
|---|---|
| Modul | ECTS |
| Seminar: Internationales HR Management | 5 |
| Wahlpflichtmodul A | 10 |
| Masterarbeit | 15 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Wahlpflichtmodul A | |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | 10 |
| Change Management und Agilität | 10 |
| Diversity Management | 10 |
| Human Performance | 10 |
| Kommunikation und Coaching | 10 |
| Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie | 10 |
| Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren | 10 |
| Recht der Arbeitsverhältnisse | 10 |
| 1. Semester | |
|---|---|
| Modul | ECTS |
| Human Resource Management I | 5 |
| Human Resource Management II | 5 |
| Strategisches Management | 5 |
| Forschungsmethodik | 5 |
| Individuelles Arbeitsrecht | 5 |
| Seminar: Aktuelle Themen im Kollektiven Arbeitsrecht | 5 |
| 2. Semester | |
|---|---|
| Modul | ECTS |
| Angewandte Statistik | 5 |
| Employer Branding und Recruiting | 5 |
| Talentmanagement und Personalentwicklung | 5 |
| Personalmanagement Projekt | 5 |
| Leadership | 5 |
| New Work | 5 |
| 3. Semester | |
|---|---|
| Modul | ECTS |
| People Analytics und Big Data | 5 |
| Seminar: Internationales HR Management | 5 |
| Wahlpflichtmodul A | 10 |
| Wahlpflichtmodul B | 10 |
| 4. Semester | |
|---|---|
| Modul | ECTS |
| Masterarbeit | 30 |
| Modul | ECTS |
|---|---|
| Wahlpflichtmodul A | |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | 10 |
| Change Management und Agilität | 10 |
| Diversity Management | 10 |
| Human Performance | 10 |
| Kommunikation und Coaching | 10 |
| Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie | 10 |
| Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren | 10 |
| Wahlpflichtmodul B | |
| Betriebliches Gesundheitsmanagement | 10 |
| Change Management und Agilität | 10 |
| Diversity Management | 10 |
| E-Commerce | 10 |
| Erfolgsorientiertes Controlling | 10 |
| Health Care Management A | 10 |
| Health Care Management B | 10 |
| Human Performance | 10 |
| IT-Management | 10 |
| Immobilienwirtschaft | 10 |
| International Management | 10 |
| Internationales Marketing und Branding | 10 |
| Internationales Rechnungswesen und Finanzierung | 10 |
| Kommunikation und Coaching | 10 |
| Kommunikation und Public Relations | 10 |
| Konzepte der Arbeits- und Organisationspsychologie | 10 |
| Management Consulting | 10 |
| Persönlichkeitspsychologie und Diagnostische Verfahren | 10 |
| Projektmanagement | 10 |
| Sales Management | 10 |
| Strategisches Finanzmanagement | 10 |
| Strategisches Marketing und Branding | 10 |
| Supply Chain Management | 10 |
| Volkswirtschaftslehre | 10 |
Der Master-Fernstudiengang Personalmanagement wird auch als 
englisch-sprachige Studienvariante angeboten. Mehr Informationen hierzu findest Du auf der Seite des Studiengangs.
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Weitere Informationen zum Datenschutz bei „YouTube“ findest du in der Datenschutzerklärung des Anbieters unter: https://www.google.de/intl/de/policies/privacy/
https://youtu.be/ltEvw3tDFac
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https://youtu.be/n59MuRJJVPs
Zulassungsvoraussetzungen
Voraussetzungen für die Zulassung zum Master Personalmanagement sind:
abgeschlossenes, grundständiges Studium mit wirtschaftswissenschaftlichem bzw. betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität
Abschlussnote mindestens „Befriedigend“
Für die 60 ECTS Variante sind zusätzlich und je nach Vorbildung folgende Einstiegsmöglichkeiten ausschlaggebend:
Bei 240 ECTS aus Erststudium: direkter Zugang möglich
Bei 210 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) oder optional Belegung von Kursen im Umfang von 30 ECTS
Bei 180 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC)
Ausführliche Informationen zur Eignungsprüfung TASC findest Du auf der Webseite der Hochschule.
Falls Dein Erststudium keinen wirtschaftswissenschaftlichen bzw. betriebswirtschaftlichen Schwerpunkt aufweist, kannst Du in unser Programm aufgenommen werden, wenn Deine berufliche Tätigkeit betriebswirtschaftliche Hintergründe hat. Die Entscheidung über eine Aufnahme in das Masterprogramm wird dann im Einzelfall und auf Basis eines Gesprächs mit unserem wissenschaftlichen Personal getroffen.
Mit einer Anerkennung Deiner Vorleistungen kannst Du einzelne Module oder ganze Semester überspringen. So verkürzt sich Dein Fernstudium und Du reduzierst gleichzeitig Deine Studiengebühren. Folgende Vorleistungen können Dir unter anderem angerechnet werden:
Studienleistungen aus einem (Zweit-)Studium
Berufliche Qualifikationen
Mehr Informationen zu den Zulassungsvoraussetzungen und zur Bewerbung findest Du auf der Website der Hochschule
Karriereaussichten
Im Personalmanagement erwarten Dich die besten Karriereperspektiven. Nach Deinem Abschluss arbeitest Du zum Beispiel als HR-Business-Partner:in, Personal Selection Manager:in, Referent:in für HR-Marketing & Employer Branding, Recruiting Manager:in, People Development Manager:in, Talent Manager:in oder als Profi für Organisationsentwicklung.
Als HR-Business Partner:in bist Du erste Ansprechperson für Führungskräfte bei allen Anfragen rund um ihre Mitarbeitenden. Du kümmerst Dich um arbeitsrechtliche Belange und stehst Arbeitnehmenden jederzeit beratend zur Seite. Als Führungskräfte-Coach zeigst Du außerdem mögliche Potenziale oder Fehlentwicklungen im Team auf und erarbeitest gemeinsam mit den Verantwortlichen entsprechende Lösungen. Darüber hinaus unterstützt Du bei der Einführung neuer Produkte oder Prozesse und hältst die Kommunikation zwischen HR und anderen Abteilungen aufrecht.
Als Recruiting Manager:in agierst Du proaktiv, um neue Teammitglieder zu gewinnen. Active Sourcing, eine vorausschauende Talentgewinnung und Networking gehören dabei zu Deinen Aufgaben. Außerdem erstellst Du Talent Pools, sichtest die Bewerbungsunterlagen, organisierst Jobmessen und führst die Vorgespräche mit vielversprechenden Talenten.
Als People Development Manager:in bist Du dafür verantwortlich, die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sicherzustellen, den Personalentwicklungsbedarf zu analysieren und notwendige Maßnahmen zu implementieren. Außerdem erarbeitest und kontrollierst Du Personalentwicklungsinstrumente bezüglich Qualität, Nachhaltigkeit und Kosten. Um Deine Teammitglieder bestmöglich zu fördern und zu motivieren, schulst Du sie mithilfe von Mentorings, Coachings und Seminaren im Aufbau von sozialen Fähigkeiten und entwickelst Integrationsveranstaltungen und Verbesserungsmaßnahmen am Arbeitsplatz.
Studiengebühren
Je nach persönlicher oder beruflicher Situation ist ein Vollzeitstudium nicht immer leicht zu handhaben. Deshalb haben wir für alle unsere Studiengänge auch Teilzeitprogramme entwickelt, die flexible und längere Laufzeiten bieten. So kannst Du neben dem Job oder während Deiner Auszeit, egal ob im In- oder Ausland, studieren. Inhaltlich sind die verschiedenen Modelle identisch. Je nach Studienmodell passen wir Deine Studiengebühren entsprechend an. Bei der Teilzeitvariante reduziert sich Dein wöchentliches Lernpensum.
Du schaffst Deinen Abschluss nicht in der vorgesehenen Zeit? Kein Problem! Wir entwickeln das passende Studienmodell für Dich. Solltest Du merken, dass Du mehr Zeit benötigst, wechselst Du ganz einfach mit einer Frist von drei Monaten bis Monatsende in ein anderes Zeitmodell. Das sind unsere verschiedenen Studienvarianten:
| Vollzeit (60 ECTS) | Teilzeit 1 (60 ECTS) | Teilzeit 2 (60 ECTS) |
|---|---|---|
| 12 Monate | 18 Monate | 24 Monate |
| 775 € monatl. | 575 € monatl. | 475 € monatl. |
| 799 € Abschlussgebühr | 799 € Abschlussgebühr | 799 € Abschlussgebühr |
| 10.099 € Gesamt | 11.149 € Gesamt | 12.199 € Gesamt |
| Vollzeit (120 ECTS) | Teilzeit 1 (120 ECTS) | Teilzeit 2 (120 ECTS) |
|---|---|---|
| 24 Monate | 36 Monate | 48 Monate |
| 556 € monatl. | 417 € monatl. | 329 € monatl. |
| 799 € Abschlussgebühr | 799 € Abschlussgebühr | 799 € Abschlussgebühr |
| 14.143 € Gesamt | 15.811 € Gesamt | 16.591 € Gesamt |
Mehr Informationen findest Du auf der Webseite der Hochschule.
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Kontakt
Noch Fragen? Die Studienberatung der IU hilft Dir gern!
030 / 311 988 00
Erreichbar: Mo bis Fr von 8 - 20 Uhr, Sa von 10 - 16 Uhr
Weitere Informationen zum Master-Fernstudiengang Personalmanagement erhältst Du auf der Webseite der Hochschule.