Wirtschaftspsychologie

IU Fernstudium

In diesem Modul erlernst Du die wichtigsten marktpsychologischen Modelle und kannst sie in Wissenschaft und Praxis anwenden, einordnen und bewerten. Du wirst mit den verschiedenen markt- und werbepsychologischen Wirkungsmodellen und der Analyse von Bedürfnissen, Emotionen, Motiven und Einstellungen vertraut. Dabei stehen auch unbewusste Erinnerungen und Motive im Fokus. Daran schließt sich eine Analyse der Wahrnehmung und Bewertung von Produkten, Marken und Herstellern im sozialen Feld an.

Lehrinhalte der Bachelorspezialisierung „Markt- und Werbepsychologie“ sind unter anderem:

• Grundlagen und wissenschaftliche Einordnung

• Marktpsychologische Interventionen

• Marktpsychologische Wirkungsmodelle

• Psychologie der Kaufentscheidung

• Umfeldfaktoren marktpsychologischer Zusammenhänge und Prozesse

• Produktwahrnehmung und Produktbewertung

• Motivforschung, Einstellungen und Emotionen

• Grundlagen und Entwicklung der Werbepsychologie

• Theorien und Modelle der Werbewirkung

• Wahrnehmung

• Aufmerksamkeit

• Lernpsychologie, insbesondere emotionale Konditionierung

• Gedächtnis

• Psychologische Reaktanz, Einstellung und Einstellungsänderung

• Methoden der Werbepsychologie

In diesem Modul erwirbst Du Grundkenntnisse in Organisationsentwicklung und kannst den Erfolg von dazugehörigen Maßnahmen kontrollieren. Du lernst, Prozesse der Organisationsentwicklung zu analysieren, Effekte abzuschätzen und entsprechende Instrumentarien einzusetzen. Dir wird außerdem die Bedeutung von Change-Kommunikation vermittelt und wie man diese adressatengerecht gestalten kann. Das Modul gibt Dir einen Überblick über verschiedene Rollen und Aufgaben im Wandelprozess eines Unternehmens.

Lehrinhalte der Bachelorspezialisierung „Organisationsentwicklung und Change Management“ sind unter anderem:

• Organisationsentwicklung

• Rahmenbedingungen für Organisationsveränderungen

• Konzepte der Organisationsentwicklung

• Organisationen im Umbruch

• Neue Formen der Organisation

• Organisationsdesign

• Problembereiche und Interventionstechniken

• Erfolgsbewertung und Transfer

• Einführung in das Change Management

• Veränderungen verstehen und gestalten

• Phasenmodelle des Change Managements

• Phasen des Change-Prozesses

• Change-Kommunikation

• Einflussfaktoren und typische Fehler im Change Management

• Operative Instrumente im Rahmen des Change Managements

In diesem Modul lernst Du die Aufgaben, Prozesse und Instrumente einer modernen Personalpsychologie kennen und einzusetzen. Außerdem wirst Du mit den wichtigsten Theorien und Methoden im Bereich der Anforderungsanalyse, Mitarbeitergewinnung, Auswahl, Entwicklung und Beurteilung vertraut gemacht. Durch die erworbenen Kenntnisse bist Du nach Abschluss des Moduls in der Lage, die erlernten Theorien und Methoden lösungsorientiert anzuwenden und Maßnahmen zur Gestaltung im Betrieb zu entwickeln.

Lehrinhalte der Bachelorspezialisierung „Personal- und Betriebspsychologie“ sind unter anderem:

• Aufgaben und Herausforderungen der Personalpsychologie

• Anforderungsanalyse

• Mitarbeiterrekrutierung

• Personalmarketing und Employer Branding

• Personalauswahl

• Onboarding – Integration neuer Mitarbeiter

• Kompetenzmanagement und Personalentwicklung

• Leistungsbeurteilung

• Rechtliche Aspekte

• Inhalte und Spannungsfeld der Betriebspsychologie

• Diagnostik im Betrieb

• Unternehmensschädigendes Verhalten

• Psychisch bedingte Erkrankungen im betrieblichen Alltag

• Betriebliches Gesundheitsmanagement

*Bei Deinen Studienmodulen kannst Du Dich für speziell auf Deutschland oder Österreich ausgerichtete Inhalte entscheiden.

Im Vollzeitstudium kannst Du pro Semester die maximale Anzahl an Kursen wählen. Solltest Du Dein Studium nicht in der vorgesehenen Zeit abschließen, verlängert sich das Studium um weitere 12 Monate. In dieser Zeit kannst Du alle Angebote des Fernstudiums wie bisher kostenfrei nutzen. Solltest Du merken, dass Du doch weniger Zeit hast als gedacht, kannst Du mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende in ein anderes Zeitmodell wechseln.

Im Teilzeitstudium reduzieren sich Deine monatlichen Studiengebühren. Gleichzeitig sinkt auch die Anzahl der Kurse, die Du pro Semester wählen kannst.

Schaffst Du Deinen Abschluss nicht in der vorgesehenen Zeit, verlängert sich das Studium um weitere 12 Monate. In dieser Zeit kannst Du alle Angebote des Fernstudiums wie bisher kostenfrei nutzen. Solltest Du merken, dass Du doch mehr Zeit hast als gedacht, kannst Du mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende in ein anderes Zeitmodell wechseln.

Gerade Unternehmen, die sich in größeren Veränderungsprozessen befinden, brauchen Personal- und Organisationsentwickler, die die Mitarbeiter auf neue Aufgaben vorbereiten. Das geschieht durch Schulungen und Seminare. Mit Umstrukturierungen können auch Konflikte entstehen. Personalentwickler greifen hier als Schlichtungspartei ein, indem sie Mitarbeiter beraten oder Einzelcoachings durchführen.

Unternehmen sind immer wieder schnellen Veränderungen ausgesetzt. Um langfristig erfolgreich zu bleiben, müssen alle Beteiligten entsprechend „mitgenommen“ werden. Als Change Management Consultant begleitest Du die Unternehmensführung und Mitarbeiter bei allen Arten von unternehmerischen Neuausrichtungen, zeigst auf, wie der Wandel gestaltet werden kann, und hilfst, neue Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln.

Als Recruiting Manager suchst Du neue Talente für Dein Unternehmen. Aktuell ist dieses Berufsbild sehr im Wandel, denn während früher eher abgewartet wurde, welche Bewerber sich auf eine offene Stelle melden, werden heute Kandidaten aktiv angesprochen, zum Beispiel über Social-Media-Kanäle und Online-Jobbörsen.