Sozialmanagement

IU Fernstudium

Das Modul besteht aus dem Kurs „Innovation and Entrepreneurship“ und dem „Projekt: Digitale Transformation“. Im Kurs erhältst Du Ideen, Motive und Treiber unternehmerischer Tätigkeit und Innovation. Dabei wirst Du gleichzeitig an praktische Aspekte der Identifikation, Analyse und Entwicklung von Innovationen und Geschäftsideen herangeführt. Im Projekt stehen hingegen die erforderlichen Kompetenzen und Fähigkeiten der Digitalisierung in der Praxis im Fokus. Mithilfe eines digitalen Reifegradmodells leitest Du einen Maßnahmenkatalog ab, um ein digitales Veränderungsprojekt zu skizzieren.

Ziel des Wahlpflichtfachs Public Health ist eine Qualifizierung der Studierenden für Aufgaben in der Forschung sowie im Planungs- und Managementbereich des nationalen und internationalen Gesundheitswesens durch die Vermittlung der theoretischen Grundlagen von Public Health. Als eigenständige, multi- und interdisziplinäre Wissenschaft beschäftigt sich Public Health mit den Bedingungen für Gesundheit und der Bewältigung und Prävention von Krankheiten, soweit sie in der natürlichen, technischen und sozialen Umwelt der Menschen begründet liegen. Das Wahlpflichtfach beleuchtet u.a. den Einfluss des Gesundheitssystems, der Versorgungsstrukturen, der Health Literacy, der Finanzierung der Gesundheitsleistungen, der politischen und sozialen Rahmenbedingungen und der technologischen Weiterentwicklung von eHealth-Anwendungen auf die gesundheitliche Lage einer Bevölkerung und zeigt Lösungsansätze für die Verbesserung der gesamtgesellschaftlichen Gesundheitssituation auf. Es kristallisiert sich somit das Spannungsfeld von Gesundheitsforschung, sozialer Medizin, Versorgungsforschung und Ökonomie heraus. Das Forschungsfeld Public Health wird praxisorientiert gelehrt.

Lehrinhalte der Spezialisierung „Public Health“ sind unter anderem:

• Grundlagen Public Health

• Public Health-Methoden

• Gesundheitssysteme

• Bevölkerungsmedizin und biomedizinischen Grundlagen

• Umweltmedizin

• Gesundheitspolitik

• Qualitätsmanagement im Gesundheitssystem

• Chronische Krankheiten und Behinderung

• Infektionserkrankungen

• Gesundheitspsychologie und -soziologie

• Gesundheitsförderung

Diese Spezialisierung beleuchtet im ersten Teil das Gesundheitsmanagement und die Bedingungen des Gesundheitsmarktes, wobei es hauptsächlich um den Widerspruch zwischen wachsender Nachfrage, steigenden Möglichkeiten und limitierten Ressourcen geht. Daraus ableitend sollst Du Lösungsansätze für eigenes wirtschaftliches Handeln entwickeln. Was das Risikomanagement im Gesundheitssektor besonders macht, lernst Du im zweiten Teil des Moduls. Hier sollst Du Risiken erkennen, Strategien zur Bewältigung genauer beleuchten und rechtliche Rahmenbedingungen abwägen.

Die Spezialisierung Sozialraumorientierung und Netzwerkarbeit vermittelt Dir Kenntnisse über konkrete Konzepte und Methoden der Sozialraumorientierung und versetzt Dich in die Lage, diese zu reflektieren und umzusetzen. Zusätzlich vertiefst Du die Grundlagen der (sozialen) Netzwerkarbeit und diskutierst sie anwendungsbezogen. Du befasst Dich damit, wie auf der Handlungsebene von Organisationen Perspektivenwechsel herbeigeführt werden können. Darüber hinaus beschäftigst Du Dich mit der Wirkung von größeren Gruppenaktivitäten und Aktionen im öffentlichen Raum und setzt Dich kritisch mit den gelernten Konzepten auseinander.

Lehrinhalte der Master Spezialisierung „Sozialraumorientierung und Netzwerkarbeit" sind unter anderem:

• Sozialraumorientierung – vertiefende Grundzüge

• Handlungsfelder Individuum, Netzwerk, Organisation und Sozialstruktur - Methoden und Verfahren

• Kritik und Weiterentwicklung

• (Soziale) Netzwerkarbeit – die theoretischen Grundlagen

• Theorien sozialer Netzwerke

• Netzwerk und Kooperation – konkrete Praxisbeispiele aus ausgewählten Arbeitsfeldern

• Netzwerkevaluation

Im Vollzeitstudium kannst Du pro Semester die maximale Anzahl an Kursen wählen. Solltest Du Dein Studium nicht in der vorgesehenen Zeit abschließen, verlängert sich das Studium um weitere 12 Monate. In dieser Zeit kannst Du alle Angebote des Fernstudiums wie bisher kostenfrei nutzen. Solltest Du merken, dass Du doch weniger Zeit hast als gedacht, kannst Du mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende in ein anderes Zeitmodell wechseln.

Im Teilzeitstudium reduzieren sich Deine monatlichen Studiengebühren. Gleichzeitig sinkt auch die Anzahl der Kurse, die Du pro Semester wählen kannst.

Schaffst Du Deinen Abschluss nicht in der vorgesehenen Zeit, verlängert sich das Studium um weitere 12 Monate. In dieser Zeit kannst Du alle Angebote des Fernstudiums wie bisher kostenfrei nutzen. Solltest Du merken, dass Du doch mehr Zeit hast als gedacht, kannst Du mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende in ein anderes Zeitmodell wechseln.

Im Vollzeitstudium kannst Du pro Semester die maximale Anzahl an Kursen wählen. Solltest Du Dein Studium nicht in der vorgesehenen Zeit abschließen, verlängert sich das Studium um weitere 12 Monate. In dieser Zeit kannst Du alle Angebote des Fernstudiums wie bisher kostenfrei nutzen. Solltest Du merken, dass Du doch weniger Zeit hast als gedacht, kannst Du mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende in ein anderes Zeitmodell wechseln.

Im Teilzeitstudium reduzieren sich Deine monatlichen Studiengebühren. Gleichzeitig sinkt auch die Anzahl der Kurse, die Du pro Semester wählen kannst.

Schaffst Du Deinen Abschluss nicht in der vorgesehenen Zeit, verlängert sich das Studium um weitere 12 Monate. In dieser Zeit kannst Du alle Angebote des Fernstudiums wie bisher kostenfrei nutzen. Solltest Du merken, dass Du doch mehr Zeit hast als gedacht, kannst Du mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende in ein anderes Zeitmodell wechseln.

Voraussetzungen für die Zulassung zum Master Sozialmanagement sind:

• - Abgeschlossenes, grundständiges Studium

• Von einer staatlichen oder staatlich anerkannten Hochschule/Universität

• Abschlussnote mindestens „Befriedigend“

• Bei 60-ECTS-Studienprogramm: Nachweis über mind. ein Jahr qualifizierte Berufserfahrung zu Beginn des Studienprogramms (Diese ist nach Abschluss des grundständigen Studiums zu erwerben.)

Je nach Vorbildung sind bei der 60-ECTS-Variante zusätzlich folgende Einstiegsmöglichkeiten ausschlaggebend:

• Bei 240 ECTS aus Erststudium: Direkter Zugang möglich

• Bei 210 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC) oder optional Belegung von Kursen im Umfang von 30 ECTS

• Bei 180 ECTS aus Erststudium: Ablegen einer Eignungsprüfung (TASC)

Die Anrechnung von außerhalb des Hochschulwesens erworbenen Kenntnissen und Fähigkeiten ist grundsätzlich möglich.

Von ausländischen Studienbewerbern benötigen wir für die deutschsprachige Studienvariante einen Nachweis Deiner Deutschkenntnisse. Diese kannst Du uns wie folgt nachweisen:

• TestDaF (TND3, mind. 3 Punkte in allen Teilbereichen, Niveau B2)

• DSH (DSH1, Niveau B2)

• Telc (Telc B2, Niveau B2)

• ÖSD (ÖSD B2, Niveau B2)

• Nachweis von 3 Jahren Berufserfahrung (Vollzeit) in einem deutschsprachigen Arbeitsumfeld in Deutschland

• Einen ersten Schul- oder Bildungsabschluss aus Deutschland

• Deutsche Staatsbürgerschaft

Beachte: Der Nachweis muss vor Studienstart erfolgen und darf in der Regel nicht älter als zwei Jahre sein.

In Deiner Rolle übernimmst Du hauptsächlich die Steuerung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität in Unternehmen des Sozialwesens. Dabei beziehst Du alle Rahmenbedingungen mit ein und bleibst im engen Austausch mit Mitarbeitern und Verantwortlichen. Außerdem bist Du für die Teilnahme und Durchführung von internen und externen Qualitätsprüfungen zuständig. Mithilfe Deiner Expertise können so noch bessere Voraussetzungen geschaffen werden, damit Unternehmen des Sozialwesens zielgerichteter agieren können.

Als Führungskraft bist Du vor allem für die Koordination des gesamten kaufmännischen Bereichs der Einrichtung verantwortlich. Dabei stellst Du zu jederzeit sicher, dass die Bedürfnisse verschiedener Stakeholder wie Kunden oder Qualitätskontrollen erfüllt werden. Zentral ist zudem Deine Rolle als wichtigste Ansprechperson. Du planst und organisierst Weiterbildungen und trägst entscheidend zur Weiterentwicklung der Einrichtung bei. Dabei beziehst Du aktuelle politische, gesellschaftliche und wissenschaftliche Erkenntnisse mit ein.

In der Personalleitung übernimmst Du hauptsächlich die Bereiche Recruitment, Talent Management und Personalentwicklung. Außerdem gehört es zu Deinen Aufgaben, wichtige Ressourcen für die alltäglichen Bedürfnisse des Unternehmens sicherzustellen. Du bist im engen Austausch mit der Geschäftsführung und unterstützt bei konkreten Umstrukturierungsmaßnahmen. Dabei berücksichtigst Du sowohl die Interessen der Angestellten als auch des Unternehmens. Auch im Bereich Qualitätssicherung und moderne Personalführung überzeugst Du mit Deinem Wissen.