Personalmanagement

IUBH Duales Studium

Personal und Marketing oder Personal und Management? Mit der Wahl einer Vertiefung ab dem 6. Semester kannst Du Dich noch gezielter auf Deinen Traumjob vorbereiten.

Setze Deinen persönlichen Schwerpunkt

Organisationsentwicklung & Change Management
In diesem Vertiefungsbereich geht es um die Methoden und Instrumente des Change-Managements und die dazugehörige organisatorische Implementierung. Dabei werden nicht nur kulturelle Aspekte berücksichtigt, sondern auch aktuelle Trends in der Entwicklung von Organisationen vor dem Hintergrund der Arbeitswelt 4.0.

Angewandte Arbeits- und Organisationspsychologie
Konzepte und Methoden der Arbeitszufriedenheit und Motivation, Arbeits- und Arbeitsplatzgestaltung sowie klassische und moderne Arbeitsbewertungsverfahren: All das wird in dieser Vertiefung analysiert und praktisch angewendet. Gegenstand dieses praxisnahen Moduls ist außerdem die Entwicklung von Mitarbeiter/innen als Kompetenzträger im Rahmen einer lernenden Organisation, die konkrete Anwendung von Coachingansätzen sowie die Mitarbeiterkommunikation. 

Personalmanagement und Organisation
Hier wirst Du als angehende Fach- und Führungskraft auf die sehr spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben im Organisations- und Prozessmanagement vorbereitet.

Du lernst die aktuellen Herausforderungen und Einflüsse auf Organisationen kennen und kannst nach Deinem Abschluss sogar im Ausland arbeiten. Mit der Vertiefung Personalmanagement und Organisation bist Du für national und international agierende Unternehmen mehr als qualifiziert und kannst so mit optimalen Karrierechancen durchstarten.

Personalmarketing
Mit diesem Schwerpunkt wirst Du auf die Rahmenbedingungen des Personalmarketings sowie verschiedene Analyse- und Managementmethoden der Ziel- und Anspruchsgruppen vorbereitet.

Du lernst aktuelle Herausforderungen und Trends kennen und verstehst die Relevanz und den Einfluss der Employer Brand. Nach Abschluss Deines Studiums kennst Du die grundlegenden Wirkungszusammenhänge und Methoden zur Beschaffung und Bindung motivierter und qualifizierter Mitarbeiter für das Unternehmen.

Qualifizierte Mitarbeiter für zentrale Schlüsselpositionen zu finden ist für Unternehmen nicht einfach – hier kommst Du ins Spiel! Deine Aufgabe als Talent Manager ist es, seltene Talente zu finden und an das Unternehmen zu binden. Denn hochqualifizierte Mitarbeiter sind für bestimmte Aufgaben in einem Unternehmen und damit für den Unternehmenserfolg extrem wichtig.

Als Talent Manager arbeitest Du häufig außerhalb des eigenen Unternehmens. Du identifizierst vielversprechende Mitarbeiter auf dem externen Arbeitsmarkt, trittst mit diesen in Kontakt und baust eine dauerhafte Beziehung zu ihnen auf. Gleichzeitig sind aber auch Talent Manager gefragt, die Talente innerhalb eines Unternehmens identifizieren und entwickeln.

Deine Aufgaben als HR Business Partner gehen über die eines klassischen Personalmanagers hinaus: Neben dem administrativen Aufgabenbereich verfügst Du über direkte Beratungs- und Entscheidungskompetenz für Führungskräfte oder die Geschäftsleitung und unterstützt diese in der strategischen Planung des HR-Bereichs sowie in der Abstimmung von HR- und Gesamtstrategie.

Anders gesagt: Du bist die Kommunikationsdrehscheibe aus dem Human Resources Bereich hinaus zu den Führungskräften und von den Führungskräften hinein in die HR-Abteilung.

Als Bewerber mit einer allgemeinen Hochschulreife (Abitur/Matura) oder fachgebundenen Hochschulreife (fachgebundenes Abitur) kannst Du direkt zum dualen Bachelorstudium an der IUBH zugelassen werden.

Auch ein Fachabitur (Fachhochschulreife) berechtigt zum Studienstart.

Wenn Du erfolgreich eine Meisterprüfung abgeschlossen hast, kannst Du ins duale Studium starten.

Ohne (Fach-)Abitur/Matura ist ein Einstieg möglich, wenn Du folgende Erfahrung mitbringst:

• abgeschlossene mindestens zweijährige Berufsausbildung
• mindestens drei Jahre Berufserfahrung im erlernten Beruf

Mit dem erfolgreichen Abschluss eines Bildungsgangs zum staatlich geprüften Techniker oder staatlich geprüften Betriebswirt ist ein Studienstart ebenfalls möglich.

Als ausländischer Studienbewerber musst Du eine Hochschulzugangsberechtigung besitzen, welche der deutschen gleichwertig ist. Bei Deiner Bewerbung musst Du Deutschkenntnisse mit Sprachniveau C1 nachweisen, zusätzlich absolvierst Du den hochschulinternen Zulassungstest.